AVALIAÇÃO INTERCULTURAL GLOBAL

Política de Tratamento de Dados

Em conformidade com o disposto no artigo 10 do Decreto 1377 de 2013, regulamentar da Lei 1581 de 2012 de Proteção de Dados Pessoais na Colômbia, a Global Minds SAS, como responsável pelo tratamento dos dados pessoais obtidos através deste formulário de inscrição, solicita ao titular dos dados pessoais autorização para o tratamento de seus dados, conforme as políticas de privacidade que foram estabelecidas de acordo com os parâmetros da Lei mencionada. As informações e dados pessoais fornecidos poderão ser processados, coletados, armazenados, utilizados, circulados, excluídos, compartilhados, atualizados ou transmitidos, de acordo com os termos e condições das políticas de privacidade estabelecidas, conforme aplicáveis, para possibilitar seu uso e processamento. De acordo com os procedimentos contidos na Lei 1581 de 2012 e no Decreto 1377 de 2013, os titulares poderão exercer seus direitos de conhecer, atualizar, retificar e excluir seus dados pessoais enviando sua solicitação para o e-mail fparrado@globalminds.co.

Aceito a Política de Tratamento de Dados

Nome

Sobrenome

Responder a estas perguntas permitirá visualizar seu estilo de trabalho e com qual cultura você se identifica.

INDIVIDUALISMO/COLETIVISMO

Se você tem sucesso ou falha em um projeto, a quem atribui o resultado?

É o resultado de outros.

É mais resultado de outros do que minha própria culpa

É resultado tanto de outros quanto da minha própria culpa

É mais resultado da minha própria culpa do que de outros

O resultado é exclusivamente minha culpa

Seu sucesso profissional depende de:

Outros

Um pouco mais de outros do que do meu próprio trabalho

Tanto de outros quanto do meu próprio trabalho

Mais do meu próprio trabalho do que de outros

Exclusivamente do meu próprio trabalho

O que é mais importante?

Você precisa realizar um trabalho muito importante, porém seu melhor amigo solicita tempo urgentemente para conversar com você. Você:

Conversa com seu amigo

Dá mais prioridade ao seu amigo do que ao trabalho

Conversa com ele enquanto realiza seu trabalho

Dá mais prioridade ao seu trabalho do que ao seu amigo

Sai para fazer o trabalho

P. Dimensão Coletivismo

TOLERÂNCIA À MUDANÇA

Eu me sinto confortável introduzindo mudanças na minha vida diariamente

Concordo totalmente

Me sinto confortável

Não me sinto nem confortável nem desconfortável

Me sinto desconfortável, mas as mudanças são boas

Discordo totalmente

Acho que é correto "blindar os processos dentro da empresa"

Que estilo de administração você prefere?

Jovem, dinâmico e arriscado

Um pouco mais jovem, dinâmico e arriscado do que metódico e planejado logicamente

Tanto jovem, dinâmico e arriscado quanto metódico e planejado

Um pouco mais metódico e planejado logicamente do que jovem, dinâmico e arriscado

Metódico e planejado logicamente

Seu estilo de tomada de decisões pode ser descrito como:

Me movo rapidamente e arriscadamente

Me movo um pouco mais rapidamente e arriscadamente do que suavemente e cautelosamente

Depende da situação, me movo rapidamente e arriscadamente ou suavemente e cautelosamente

Me movo mais suavemente e cautelosamente do que rapidamente e arriscadamente

Me movo suavemente e cautelosamente

Os resultados são atribuídos a:

Atributos e habilidades pessoais

Mais a atributos e habilidades pessoais do que a circunstâncias e boa sorte

Tanto a atributos e habilidades pessoais quanto a circunstâncias e boa sorte

Mais a circunstâncias e boa sorte do que a atributos e habilidades pessoais

Circunstâncias e boa sorte

P. Dimensão de Tolerância ao Cambio

IGUALITÁRIO/JERÁRQUICO

Em geral, eu prefiro um ambiente de trabalho formal e hierárquico

Acredito que as pessoas devem reconhecer o cargo no ambiente de trabalho

Gosto de ter uma noção clara do meu papel na organização

Sob qual estilo de liderança você acredita que os funcionários trabalham melhor?

Quando são empoderados

Quando são mais empoderados do que seguem direções de outros

Quando são empoderados, mas também seguem direções de outros

Quando seguem mais as direções de outros do que quando são empoderados

Quando seguem direções de outros

Você acha apropriado questionar diretamente seus superiores?

P. Dimensão de Hierarquia

MOTIVAÇÃO E EQUILÍBRIO ENTRE TRABALHO E VIDA

Como você vê seu trabalho em relação à sua vida?

Trabalho para viver

Trabalho mais para viver e não vivo tanto para trabalhar

Um equilíbrio entre trabalhar para viver e viver para trabalhar

Vivo mais para trabalhar do que para viver

Vivo para trabalhar

O trabalho e a vida pessoal são:

Completamente integrados

Mais integrados do que separados

Um equilíbrio entre integrados e separados

Mais separados do que integrados

Completamente separados

Você acredita que é necessário desfrutar do seu trabalho para fazê-lo bem?

Quando se fala em priorizar família e trabalho:

A família vem antes do trabalho

A família é mais importante do que o trabalho

Tanto o trabalho quanto a família são igualmente importantes

O trabalho é mais importante do que a família

O trabalho vem antes da família

Não estou preparado para sacrificar o tempo de família por ascensões no trabalho.

P. Dimensão de Equilíbrio entre Trabalho e Vida

ORIENTAÇÃO PARA O TEMPO

Nas últimas duas semanas, eu cumpri todas as minhas reuniões

Todas as minhas reuniões começam e terminam no horário

Concordo totalmente

Algumas começam no horário e terminam fora do horário estabelecido

Nem concordo nem discordo

Algumas começam fora do horário estabelecido, mas terminam no horário

Discordo totalmente

Você foi mantido esperando para uma reunião porque a pessoa que você estava visitando foi chamada de repente pelo chefe. Como você se sente?

Irritado, mas entendo que faz parte do trabalho

Irritado, mas espero pacientemente

Irritado e me sinto tratado de maneira irrespeitosa e grosseira, mas entendo que faz parte do trabalho

Irritado e me retiro imediatamente

Irritado e me sinto tratado de maneira irrespeitosa e grosseira

Como você se organiza no trabalho?

Faço muitas coisas ao mesmo tempo

Em geral, faço muitas coisas ao mesmo tempo e raramente priorizo

Algumas vezes faço muitas coisas ao mesmo tempo e outras vezes priorizo

Em geral, priorizo e raramente faço muitas coisas ao mesmo tempo

Vou priorizando e realizo uma coisa de cada vez

Em geral, sei o que vou realizar em detalhes nos próximos três meses

P. Dimensão de Orientação ao Tempo